勞工法例線上諮詢 - Last Day 和代通知金問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW Last Day 和代通知金問題 (回覆) 多謝閣下的查詢，僱傭條例關於終止僱傭合約無明確規定，通知期是不少於一個月，倘若雙方透過協議解決亦不可少過7天。離職期是指離開公司最後日子，僱員提出在離職期以年假放取，與提前離職日期是兩個項目。其次僱主如即日要僱員離開(解除合約)，僱主須付代通知金、年假等相關款項。
如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1975 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1975 Fri, 06 Feb 2015 13:02:41 +0000 勞聯權益委員會 Last Day 和代通知金問題 你好:
本人於現在的機構工作已有十年多, 但正計劃於不久離職, 並預計於3月下旬向公司提出辭呈.

由於本人與公司簽訂的僱傭合約, 沒有列明離職通知期和相關安排, 所以根據僱傭條例, 若果本人將於3月23日遞交辭職信, 通知期不少於1個月的話, 則4月22日會是本人的離職日.

問題在於,
1.由於本人2014年年度的年假, 還有8天未放. 若果按照公司過去的做法, 公司往往不肯將這8天的年假轉換成薪金, 而是扣減年假後, 要求員工提前離職. 本人想問這種做法有沒有問題? 若果這樣, 本人的最後工作日又會是哪天(本人是每周6天工作)?
2.另一方面, 由於本人所從事的是服務行業, 而且在工作期間累積了一批客源. 若果在遞交辭職信當天, 公司因而勒令本人即日離開, 那麼我又如何跟公司計算薪酬和代通知金?

謝謝你.

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1957 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1957 Thu, 05 Feb 2015 13:05:31 +0000 wong