https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，本身公司因各種原因結業，安排員工轉往新公司工作，在知道的情況下需釐訂新的合約條件有何變更，倘若保持不變，年資將繼續連接而願意接受，則毋需作出遣散補償。相反，不接受新公司的安排，原來公司便需要作出遣散費補償。
如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1983 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1983 Sat, 07 Feb 2015 01:29:58 +0000 勞聯權益委員會 公司打算由原來海外持有的母公司轉為國內持有，當中涉及先關閉現有公司及轉移員工到新公司，轉移後工作條件及福都不變，問題如下：
1. 如年資繼續帶到新公司，僱用條件一變，現有公司是否毋需作出遣散補償?
2. 員工有否權利拒絕?
3. 如員工拒絕轉移安排而辭職，她能得到遣散賠償嗎?
謝謝!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1961 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1961 Fri, 06 Feb 2015 03:08:58 +0000 May