勞工法例線上諮詢 - 被無理解僱 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 被無理解僱 (回覆)

但我並未做滿24個月, 不符合unreasonable dismissal 的conditions(in CH.9: employment protection)
我仍可向公司作出指控?

若公司日後提出的原因並非屬實,我能否上訴?

Thank you.

由於閣下未合乎僱傭條例不合理解僱，因此公司如即時解僱閣下，只需要賠償通知金。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2039 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2039 Tue, 10 Feb 2015 09:08:12 +0000 勞聯權益委員會 被無理解僱 (回覆) 但我並未做滿24個月, 不符合unreasonable dismissal 的conditions(in CH.9: employment protection)
我仍可向公司作出指控?

若公司日後提出的原因並非屬實,我能否上訴?

Thank you.

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2002 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2002 Sat, 07 Feb 2015 09:29:45 +0000 Amanda 被無理解僱 (回覆) 若閣下指控公司無理解僱的情況下，僱主須向法庭解釋理據。

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Can you please clarify what is "僱主須負舉證責任"?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1999 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1999 Sat, 07 Feb 2015 06:12:56 +0000 Amanda 被無理解僱 (回覆) 多謝閣下的查詢，試用期未滿而被僱主解僱，是否涉及不合理情況，或在試用期內產生的結果，僱主需遵照合約內容作出承諾的，僱主須負舉證責任。
如有其他查詢，可致電：2779 3766高先生/蔡先生

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如僱主已按contract 發放賠償金
can I still treat it as unreasonable summary dismissal?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1969 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=1969 Fri, 06 Feb 2015 09:17:16 +0000 Amanda