之前參加公司付費的教育訓練,也簽了一份合約
合約內容是簽約日起2年內不得擅自離職,否則須賠償教育訓練的費用
但事隔半年,公司因故希望員工休無薪假
當時覺得只休個1~2個月,還OK就答應了(都是口頭上,無書面)
想請問的是...如果公司有意延長無薪假期的話
那麼想離職但又不想負擔那筆合約違約金
可有相關的法律能幫忙

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，必須了解合約中被解僱是否需要賠償，如果只是自行離職需要賠償的話，如閣下工作滿24個月，是可以引用僱傭條例停工*的規定，當僱主解僱了閣下，申索僱主遣散費及其他解傭補償。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

*根據僱傭條例停工的定義，如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工:
• 在任何連續 4 個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數 超過正常工作日數總和的一半;或
• 在連續 26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正 常工作日數總和的三分之一。
上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

合約是自行離職須賠償,如果是被解僱則不用
雖然已滿足第一項的..連續4個星期內沒獲僱主分配工作
但現況是工作還沒滿24個月...

如果是這情況，閣下可以先向僱主了解可時復工，如僱主沒有合理答覆，閣下是可以引用僱傭條例的不合理更改僱傭合約，指控僱主更改僱傭合約，沒有給予閣下合約上的工作、上班時數及工資，當僱主解僱了閣下，申索僱主終止僱傭金及其他解傭補償。

之前參加公司付費的教育訓練,也簽了一份合約
合約內容是簽約日起2年內不得擅自離職,否則須賠償教育訓練的費用
但事隔半年,公司因故希望員工休無薪假
當時覺得只休個1~2個月,還OK就答應了(都是口頭上,無書面)
想請問的是...如果公司有意延長無薪假期的話
那麼想離職但又不想負擔那筆合約違約金
可有相關的法律能幫忙

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，必須了解合約中被解僱是否需要賠償，如果只是自行離職需要賠償的話，如閣下工作滿24個月，是可以引用僱傭條例停工*的規定，當僱主解僱了閣下，申索僱主遣散費及其他解傭補償。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

*根據僱傭條例停工的定義，如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工:
• 在任何連續 4 個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數 超過正常工作日數總和的一半;或
• 在連續 26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正 常工作日數總和的三分之一。
上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

合約是自行離職須賠償,如果是被解僱則不用
雖然已滿足第一項的..連續4個星期內沒獲僱主分配工作
但現況是工作還沒滿24個月...

之前參加公司付費的教育訓練,也簽了一份合約
合約內容是簽約日起2年內不得擅自離職,否則須賠償教育訓練的費用
但事隔半年,公司因故希望員工休無薪假
當時覺得只休個1~2個月,還OK就答應了(都是口頭上,無書面)
想請問的是...如果公司有意延長無薪假期的話
那麼想離職但又不想負擔那筆合約違約金
可有相關的法律能幫忙

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，必須了解合約中被解僱是否需要賠償，如果只是自行離職需要賠償的話，如閣下工作滿24個月，是可以引用僱傭條例停工*的規定，當僱主解僱了閣下，申索僱主遣散費及其他解傭補償。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

*根據僱傭條例停工的定義，如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工:
• 在任何連續 4 個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數 超過正常工作日數總和的一半;或
• 在連續 26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正 常工作日數總和的三分之一。
上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。