https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，不知是否圍是繞上次問題，是否有繼續參加training course的權利。一般而言，閣下與公司已沒有僱傭關係，應否繼續享用資助或沒有事先通知下仍可享用福利，另方面因離開公司而失去繼續參加training course的權利，是否合情合理。在此本會希望了解在入職時契約或口頭承諾等條件，從而在理據中協助。如有其他查詢，可致電：2779 3766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=213 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=213 Mon, 24 Feb 2014 07:35:10 +0000 勞聯權益委員會 即公司有權在任何時候而沒有預先通知終止有關福利?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=210 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=210 Sat, 22 Feb 2014 07:11:28 +0000 僱員C 多謝閣下的查詢，在僱傭條例內並沒有規定公司培訓福利的發放，因此閣下的情況要視乎合約規定，如合約沒有相關條文支持閣下的觀點，則公司有權控制自己的福利條件。另外如閣下所說，機構進一步要求閣下以剩餘年假抵銷，根據僱傭條例，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。因此公司是不能要求閣下以剩餘年假抵銷通知期。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=209 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=209 Fri, 21 Feb 2014 04:40:01 +0000 勞聯權益委員會 本人於15日辭職，2日後外出參加機構主管批准時間的TRAINING COURSE，但翌日機構主管通知由於本人已向機構辭職，故所有早前獲批的Training course都會取消，但本人從機構發出有關的進修通告中都沒有註明因辭職而失去這個福利。機構進一步要求本人以剩餘年假抵銷，但本人在未知情下外出training而失去決定是否繼續參加training course的權利，請問機構這做法是否合理?

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