勞工法例線上諮詢 - 花紅問題

花紅問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 13 Feb 2015 06:10:48 +0000

但同我INTERVIEW的同事，已於12月離職，會對日後投訴造成影響嗎??待覆。謝謝。

以閣下的情況，最大的問題在於舉証方面，因此如果閣下能有有關証據及証人，可以幫助作証，便有助申索。

Erica — Fri, 13 Feb 2015 05:27:02 +0000

但同我INTERVIEW的同事，已於12月離職，會對日後投訴造成影響嗎??待覆。謝謝。

勞聯權益委員會 — Fri, 13 Feb 2015 02:00:06 +0000

你好，我於2014年2月4日入職此公司，見工時說明花紅最基本會有一個月，甚至或以上，可是現在已做滿一年，花紅連薪金的一半也沒有，這種情況是否合理呢？如不合理，請問可以循什麼途徑追討呢？因只係見工時口頭講過，於合約並沒有詳細說明。待覆，謝謝。

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，首先要向僱主了解情況，說明見工時協議花紅最基本會有一個月的條款，如公司不承認，閣下便可以向勞工處投訴了。如有其他查詢及需要協助，可致電：2779 3766高先生/蔡先生

Erica — Thu, 12 Feb 2015 22:21:36 +0000

你好，我於2014年2月4日入職此公司，見工時說明花紅最基本會有一個月，甚至或以上，可是現在已做滿一年，花紅連薪金的一半也沒有，這種情況是否合理呢？如不合理，請問可以循什麼途徑追討呢？因只係見工時口頭講過，於合約並沒有詳細說明。待覆，謝謝。