https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，根據法例要求，僱員按連續性合約受僱，在僱傭合約內(包括口頭或書面、名言或暗示)訂明可享有年終酬金的僱員。閣下入職已多年僱主都給予雙糧，現因公司所言經營困難而停止雙糧發放，在這情況下僱主應向僱員講解公司狀況及表示處理方式，但公司所陳述理據令到僱員不滿。故此除有協議的條件訂明，相反是僱主提出修改入職條件(等於更改合約)，而令僱員權益損害，可向僱主提出終止合約，取回法例上的權益，或接受僱主安排共度時間。
如有其他查詢，請致聯繫勞聯權益幹事2779 3766 黃生/蔡生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2128 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2128 Wed, 18 Feb 2015 03:01:11 +0000 勞聯權益委員會 我在公司工作10年, 沒有簽書面合約, 公司每年都有雙糧, 但最近公司說因經營困難而暫停雙糧發放
公司可以這樣做嗎? 沒有書面合約, 公司會不會說這一直都是賞贈性質嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2122 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2122 Tue, 17 Feb 2015 07:04:47 +0000 Jack