<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>勞工法例線上諮詢 - 工傷假</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
<description></description>
<language>zh_TW</language>
<item>
<title>工傷假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>根據僱傭補償條例，僱主應於正常發薪日期支付工傷病假錢，若僱主無合理辯解而逾期7天仍未支付有關款項，可被檢控。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2320</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2320</guid>
<pubDate>Thu, 05 Mar 2015 02:20:25 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
</item>
<item>
<title>工傷假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>那麼想問下，應該何時支付5份4薪金，按正常支薪期，或是於勞工處發出補償評估證明書後方支付?</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2205</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2205</guid>
<pubDate>Thu, 26 Feb 2015 08:18:36 +0000</pubDate>
<dc:creator>Leung</dc:creator>
</item>
<item>
<title>工傷假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>入職時是以月薪計算，在有關計算僱員工傷生活費時，以月薪計算4/5，再減除法定假日之金額。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2191</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2191</guid>
<pubDate>Wed, 25 Feb 2015 06:42:43 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
</item>
<item>
<title>工傷假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>不好意思，不太明白~如果僱員底薪為HK$10000，1月17日入職，1月薪金為HK$4838，入職後3個月內放勞工假是要扣薪，2月份放工傷假，那麼2月份是要支付$10000X4/5=$8000?還是$10000/28*25*4/5=$7142(3天是勞工假)?<br />
感謝你</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2186</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2186</guid>
<pubDate>Tue, 24 Feb 2015 10:00:42 +0000</pubDate>
<dc:creator>Leung</dc:creator>
</item>
<item>
<title>工傷假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>那麼想問下，應該何時支付5份4薪金，按正常支薪期，或是於勞工處發出補償評估證明書後方支付?</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2185</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2185</guid>
<pubDate>Tue, 24 Feb 2015 09:55:27 +0000</pubDate>
<dc:creator>Leung</dc:creator>
</item>
<item>
<title>工傷假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<blockquote><p>你好，如果有新入職僱員剛返工就因工扭傷手(老闆有D質疑其傷勢是否需要放咁長假)，由2月初到而家都未返到工，但一直有俾病假紙，想問下係咪點都要出5份4人工，而且要按正常支薪日期出?即3月頭出2月份人工?<br />
另原本佢係月薪員工，月薪已包休息日薪金，但入職3個月內勞工假無薪，咁係唔係休息日要俾全薪，而勞工假唔駛俾糧?</p>
</blockquote><p>多謝閣下的查詢，根據僱員補償條例，工傷病假的金額是按「每月收入」計算，「每月收入」是指僱員在意外發生日期前 1 個月的收入，或者指僱員在過去 12 個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足 12 個月，則以受僱期計算)。兩種計算方法以對僱員較有利者為準。根據《最低工資條例》，如就某工資期須支付予僱員的工資，少於最低工資，僱員有權獲得未達最低工資的薪酬差額(即額外報酬)。而僱主計算僱員補償的「每月收入」時，亦須包括額外報酬的款額。</p>
<p>因此無薪勞工假是不用另外計算，僱主只需要在當月按以上計算方式支薪便可以。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2175</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2175</guid>
<pubDate>Tue, 24 Feb 2015 02:14:44 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
</item>
<item>
<title>工傷假</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>你好，如果有新入職僱員剛返工就因工扭傷手(老闆有D質疑其傷勢是否需要放咁長假)，由2月初到而家都未返到工，但一直有俾病假紙，想問下係咪點都要出5份4人工，而且要按正常支薪日期出?即3月頭出2月份人工?<br />
另原本佢係月薪員工，月薪已包休息日薪金，但入職3個月內勞工假無薪，咁係唔係休息日要俾全薪，而勞工假唔駛俾糧?</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2169</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2169</guid>
<pubDate>Mon, 23 Feb 2015 07:01:08 +0000</pubDate>
<dc:creator>Leung</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
