勞工法例線上諮詢 - 解僱兼職員工 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 解僱兼職員工 (回覆)

兼職員工於1月19日上工，每星期上班22小時，拒絕簽署書面合約，指想試下先簽, 但期間多次犯錯，公司於2月17日決定即時解僱此員工，想詢問公司是否應照按未有簽訂的合約付代通知金？謝謝！

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，僱員每星期上班22小時，即合乎連續性合約，因此如果沒有試用期，僱員在入職首月被解僱，公司是需要付代通知金的，根據僱傭條例，如沒有試用期及合約規定，終止合約是需要不少於1個月通知期或代通知金。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2178 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2178 Tue, 24 Feb 2015 02:28:35 +0000 勞聯權益委員會 解僱兼職員工 兼職員工於1月19日上工，每星期上班22小時，拒絕簽署書面合約，指想試下先簽, 但期間多次犯錯，公司於2月17日決定即時解僱此員工，想詢問公司是否應照按未有簽訂的合約付代通知金？謝謝！

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2172 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2172 Mon, 23 Feb 2015 11:56:47 +0000 so