勞工法例線上諮詢 - 提早離職 - 通知期問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 提早離職 - 通知期問題 (回覆) 多謝閣下的查詢，合約列明一個月通知期，如閣下想提早離開公司，可向老板提出請求，經協商可否以補償作為通知期，或以假期計算提早離職(相反老板是不可用假期條件作為通知期)，雙方透過協商相信解決問題的。
如有問題可致電：27793766 黃先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2193 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2193 Wed, 25 Feb 2015 07:45:45 +0000 勞聯權益委員會 提早離職 - 通知期問題 你好，我公司的合約寫了這句 "under certain exceptional circumstances, management at its sole discretion may agree to the payment of one month's average wage in lieu of notice or pro-rata thereof if notice is short of one month"

通知期是一個月，假如我（僱員）想提早離職， 即少於一個月通知期，而願意給剩餘通知期對等的代通知金，可不可以？有沒有抵觸合約？

僱主有沒有權要求僱員必須只能以通知期，而並不以代通知金解決？謝謝！

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2187 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2187 Tue, 24 Feb 2015 15:16:25 +0000 Eric Lam