https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，1.在入職時，雙方根據合約已訂明通知期之條件，可以以代通知金作補償。。
2. 僱傭保障條文關於不合理及不合法解僱的情況，即時解僱涉及有多種因由，爭議最後以法庭判令為準。
3. 終止僱傭合約條文，亦列明試用期內首月是無需通知期。因此合約之訂明須符法例規定。
故此有關爭議的內容，需視乎雙方理據跟進。如有其他查詢，可致電：2779 3766 黃先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2196 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2196 Wed, 25 Feb 2015 08:26:33 +0000 勞聯權益委員會 簽了合約,員工未做夠一個月, 被即日解僱,公司是否需要支付七日代通知金?
若然做夠兩個月,被即日解僱,公司是否要比一個月代通知金?
謝謝解答.

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2192 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2192 Wed, 25 Feb 2015 07:29:45 +0000 Sheldon