https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，《僱傭條例》是保障香港受僱人士，僱員須符合「連續性合約」條款，如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時。他的僱傭合約便屬「連續性合約」。有關休息日享有資格，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。其定義是在連續不少過24小時。休息日的安排由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性兩種：
固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。
故此休息日如須輪班，《僱傭條例》仍然是適用範圍。如有其他問題查詢，可聯絡本會：2779 3766黃先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2204 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2204 Thu, 26 Feb 2015 08:09:58 +0000 勞聯權益委員會 你好 請問僱傭條例的休息日安排適用於on shift的公司嘛?
若不適用的話 on shift 的公司又有甚麼條例監管?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2200 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2200 Wed, 25 Feb 2015 10:59:54 +0000 Yan