勞工法例線上諮詢 - 法例一問 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 法例一問 (回覆) 程序上當發生勞資糾紛時，工友可透過勞工處勞資關係科調停(落案、了解及雙方對質)後，經勞工處轉介往法庭處理，在這個過程中需要落案、排期及提交文件等，時間上講《果斷》可理解是盡快由法庭作出檢控。另方面明白法例賦予勞工處的角式，最終是交由司法處理。相信可透過這事件看到很多睇法。謝謝。

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請問一般過程勞工署收到投訴後,會唔會主動聯絡僱主先勸喻?

拖糧案件會交到 小額法庭處理?

最後我想知道勞工處係依單atv案件上面點解做到果斷執法 交到法庭直接處理盡快追討人工, 當中我想知係邊一個環節勞工處出現漏洞,佢地檢控依D拖糧係面對咩困難? 咁樣係咪反映根本勞工處無能力將依類拖糧案 帶到去法庭?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2226 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2226 Fri, 27 Feb 2015 09:51:32 +0000 edmon 法例一問 (回覆) 多謝閣下的查詢，關於ATV欠薪事件引起社會人士關注，法庭對欠薪案件已發出了判令，員工方面經協商後亦願意和解，事情算是一個階段，也令人感到無奈。
多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主如故意及無合辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。根據閣下提出的情況，僱員應在僱主在工資期滿後7天仍未收取上月份薪金，可就薪金及利息向勞工處求助，要求僱主支付薪金及有關薪金的利息。
閣下提出了多個問題，看到法例存在的漏洞，重要的是打工仔如何追回報酬，就處理勞資糾紛的過程中汲取經驗，檢討勞工法例的不完善，向勞工處提出修訂建議，本會多年來提出的建議均受到政府重視。歡迎保持聯繫，就勞工問題探討，謝謝。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2225 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2225 Fri, 27 Feb 2015 09:24:35 +0000 勞聯權益委員會 法例一問 你好,我係前atv員工.我想請問下勞工法例唔係有講明糧期夠後指定日數唔出糧係屬犯法. 但點解ATV 幾個月唔出糧好似合法咁,唔見有咩制裁罰到佢,點解公司老闆唔需要坐監又唔需要罰錢? 其實勞工法例咁樣係咪真係 形同虛設 ? 而根據依個案例,勞工處都好似做唔到咩幫佢地拎返幾個月既人工, 我想問勞工處係依件案1. 角色 2 可以做到洋制裁 3 可以點幫員工追返人工? 因為我見咁多個月都係一點都幫唔到員工

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