勞工法例線上諮詢 - 通知金問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 通知金問題 (回覆) 多謝閣下的查詢，工作已超逾一個月的試用期，如合約上訂明一個月通知期，需履行合約的內容，離職期到是24/3便算是一個月通知期，如即時離職則以底薪計算為代通知金。
勞工假期的扣減與月薪工資計算是兩個不同項目，代通知金以月薪計算。如有其他問題查詢，可聯絡本會：2779 3766黃先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2239 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2239 Sat, 28 Feb 2015 10:40:31 +0000 勞聯權益委員會 通知金問題 本人做物流 試用期只過2個月

是連續性合約全職員工

本人於1月8號入職 2月25號通知離職

合約上列明離職通知期為1個月

本人平均月薪8,500

2個月賺取工資合共15900

1.$6,800
2.$9100

所有福利3個月試用期滿後才可享用

由於本人即時在25號口頭離職

應支付7日通知金還是1個月的

那通知金是8500除30再乘7嗎

那勞工假期的資金又可以列入通知金嗎

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2218 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2218 Fri, 27 Feb 2015 05:27:34 +0000 聰