勞工法例線上諮詢 - 關於工時及工資問題

關於工時及工資問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 04 Mar 2014 07:18:13 +0000

多謝閣下的查詢，工作時間的安排，應該在入職時已經訂明在僱傭合約內，如公司變動閣下的工作時間是屬於合約條規的更改，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款，僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改，以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，則視為不合理更改僱傭合約條款。因此閣下是有權拒絕公司此安排的，如公司強制執行，閣下可以向其追訴終止僱傭金，即視公司為變相解僱。如閣下有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

關於工時及工資問題

Issac — Tue, 04 Mar 2014 04:01:14 +0000

假如公司或上司要求員工提早下班，然後將餘下的工時累積，然後會讓員工在某些特定日子超時工作，以補償提早下班餘下的工時，這是否觸犯法例？另外，相同情況下，假如員工在離職時仍欠公司工時，公司會扣除相等於工時的薪金，這是否違法？
例子1：員工a每天工時為9小時，公司要求他提早2小時下班，所以欠下公司2小時的工時，改天他便被要求超時工作2小時。
例子2：員工a每天工時為9小時，時薪為28元，某天公司要求他提早1小時下班，到員工離職時，公司從他的薪金扣除1小時的工資。