https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，解答是盡本份，客氣啦。僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天：(第1年7天，第2年7天，第3年8天，第4年9天…… )
年假的發放在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。閣下如冇放取過年假，如由入職計算至2015年5月20日滿3年，可享有8天。
法例要求；支付終止僱傭合約的款項，僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。
如有查詢，可致電本會2779 3766 黃先生/蔡先生。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2271 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2271 Tue, 03 Mar 2015 04:17:06 +0000 勞聯權益委員會 你好:
本人2012年5月21日入職，打算今個月離職，但無簽過任何合約，通知期是否為1個月?
年假是如何計算? (公司並無提及過是按比例還是年度算，這樣我會有多天的年假?)
辭職後公司是否要7日內付清人工? 我是否可以要求連同薪金證明書一同給我?
因為這是我第一份工作，希望理解更多。
大大感謝!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2250 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2250 Mon, 02 Mar 2015 03:16:18 +0000 katie