https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，就年假的發放在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。同時，可配合公司工作環境放取年假。年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：年假日數不超過10天 -- 可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放
年假日數超過10天 -- 最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放
如有查詢，可致電本會2779 3766 黃先生/蔡先生。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2285 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2285 Tue, 03 Mar 2015 09:35:54 +0000 勞聯權益委員會 僱員如果上年度有薪假期未放完，可唔可以一直累積，最多可以儲幾耐，僱主又有無僱要求僱員係幾時前要放哂，否則剩餘有薪假期會注銷？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2279 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2279 Tue, 03 Mar 2015 07:53:06 +0000 劉先生