https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 感謝閣下的查詢。根據僱傭條例，連續性合約的僱員病假不少於連續4天才可領取疾病津貼。如合約中已訂明給予員工福的利，可按合約規定支付薪金；僱主可在員工缺勤的情況下，扣除實際缺勤時間的工資。
如有查詢，請聯絡勞聯辦事處權益幹事，電話27793766 黃生/蔡生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2296 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2296 Tue, 03 Mar 2015 13:44:25 +0000 勞聯權益委員會 本人已連續受僱於同一僱主四星期以上，而每星期工作不少於１８小時。僱主未與本人簽定合約，本人欲請２天病假，亦有提供有註冊醫生發出的醫生紙，僱主通知本人因本人非公司正式員工，因此要扣掉２天的工資。因根據僱傭條例，只要是受僱於連續性合約便可於首１２個月（每一個月累計２天病假）請問本人是否不能獲得２天病假的４／５工資？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2295 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2295 Tue, 03 Mar 2015 13:21:03 +0000 ００９１２