勞工法例線上諮詢 - 離職前特休算法

離職前特休算法 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 07 Mar 2015 10:14:37 +0000

多謝閣下的查詢，如101年7月1日入職至102年6月30日為滿一年。
閣下所指僱傭條例有薪年假的共同假期年，如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。如計算上出現分數，皆進爲整數計算。有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。
【例】共同假期年：2013年1月1日至12月31日僱員開始受僱日期：2013年9月1日
僱員享有按比例計算的年假：122* ÷ 365 × 7 = 2.34天（進位至3 天）
（* 122是由2013年9月1日至12月31日的日數）
僱員可選擇在2014 年內放這3天年假，或將之與2014年可享有的7天年假合併（共10天），在2015年內享用。
因此，閣下離職同樣是接比例計算有薪年假。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生

離職前特休算法 (回覆)

洛伝 — Thu, 05 Mar 2015 10:59:07 +0000

跟公司老闆談特休..公司以到職日做計算、卻又以年度制做切割特休算法..這樣合理嗎？
也就是說要到到這職日滿才可以重新計算特休、卻又說公司為了好計算所以才用1/1-12/31年度制休

離職前特休算法

洛伝 — Wed, 04 Mar 2015 15:46:23 +0000

您好！想請問本人在101年7月到職..於102年7月滿ㄧ年..公司因系統方便結算特休統一採用1/1-12/31結算（日曆年）所以我只能休3.5天...今天104年3月底我要離職..公司卻說要以到職日來計算特休...按照比例我只剩下3.5天...請問這樣公司有違法嗎？