勞工法例線上諮詢 - 有薪假期計算方式

有薪假期計算方式 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 09 Mar 2015 06:19:20 +0000

終止僱傭合約時的年假薪酬
假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。在法例條文上假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。如僱員終止僱傭合約，受僱期少於三個月，可享有的年假日數，無。

manni — Sun, 08 Mar 2015 15:34:56 +0000

你好:
是指年假的薪假期。
謝謝

勞聯權益委員會 — Fri, 06 Mar 2015 07:39:17 +0000

多謝閣下的查詢，請問閣下查詢的有薪假期是指產假、休息日、病假日、假日或年假；
因應不同的假期有不同的規範，請閣下詳細說明。
如有其他查詢，可致電本會：27793766黃先生/蔡先生

Manni — Thu, 05 Mar 2015 15:11:25 +0000

你好,
本人三月離職,正計算有薪期並希望轉為現金。
但人事部通知由於三月前離職,故2015年1月~3月的有薪假期不會計算在內。
請問合理合法嗎?查看過僱用合約,從沒提過3月31日離職便不能享有該年度的有薪假期。
請幫忙解答,謝謝