勞工法例線上諮詢 - 請假後, 薪金計算

請假後, 薪金計算 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 29 Oct 2014 11:43:20 +0000

「雖然在閣下入職時公司沒有清楚說明請假的扣薪安排，因此應根據僱傭條例，按實際情況按值扣除。」<<<若入職時沒說明,根據僱傭條例會視休息日或假期日是有薪還是無薪呢?

正常來說月薪是包括一個月所有日數的薪酬，因此如果是月薪，而合約又沒有特別定明休息日無薪，即休息日有薪。

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打工仔 — Wed, 29 Oct 2014 06:09:23 +0000

「雖然在閣下入職時公司沒有清楚說明請假的扣薪安排，因此應根據僱傭條例，按實際情況按值扣除。」<<<若入職時沒說明,根據僱傭條例會視休息日或假期日是有薪還是無薪呢?

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勞聯權益委員會 — Fri, 07 Mar 2014 10:17:46 +0000

閣下在2013年4月入職，在2014年3月完結後，在2014年4月開始可以享有7天的有薪年假。如果公司自行將休息日變為無薪，是屬於合約條款的更變，是需要得到僱員同意的，否則屬於不合理更改僱傭條款。因此本會建議閣下，向公司了解為何會出現[$11000 / 20.5日 = $536.6日 X 6日 = 請假扣錢$3219.6]的計算方法，了解其中是否出現誤會，如公司刻意單方面更改合約條款，閣下可以引用僱傭條例保障自己。

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logistic_3@welfare-pcb.com — Fri, 07 Mar 2014 09:21:18 +0000

你好, 謝謝回復!

是由2013年4月入職至今, 那即是可以享有有薪假?

如是的話, 在公司沒有定明是有薪或是無薪之下, 公司自行以無薪計算, 那公司的計算方法即是違反勞工法例?

正確的計算方法應是如下?
$11000 / 28日 = $393日 X 6日 = 請假應扣錢$2358

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勞聯權益委員會 — Fri, 07 Mar 2014 08:10:02 +0000

多謝閣下的查詢，在計算平均工資時，我們首先要視乎自己的薪酬模式，是月薪還是日薪，休息日是否有薪。如果閣下是月薪及休息日有薪，在計算平均日薪時，閣下可以將月薪除以當月日數。如果閣下是日薪或休息日無薪，即將月薪除以當月的工作日數。以閣下提供的資料，閣下有可能是休息日無薪，因此才會以工作日計算，所以閣下如對公司的計算方式有疑問，首先要釐清自己的休息日是否有薪，方能辨出正確計算方法。雖然在閣下入職時公司沒有清楚說明請假的扣薪安排，因此應根據僱傭條例，按實際情況按值扣除。

另外法定假期是否有薪，即須要視乎閣下是否入職滿三個月，因為根據僱傭條例，法定假期的假日薪酬如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。

如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

請假後, 薪金計算

neverho — Thu, 06 Mar 2014 06:30:19 +0000

你好,

請問薪金的計算是, 月薪除以工作日數? 如只計工作日數的話, 那法定假期不就是無薪假期?

以下為例:
未滿一年, 沒有年假
人工: $11000
2月公司工作日數: 20.5日
請假日數: 6日

我司計算方法以下
$11000 / 20.5日 = $536.6日 X 6日 = 請假扣錢$3219.6

入職時沒有清楚說明, 如未滿一年, 請假的話, 扣錢會如何扣錢!