勞工法例線上諮詢 - 經勞工處判決後，工傷不成立，雇主收到通知後可以立刻解雇嗎？ https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 經勞工處判決後，工傷不成立，雇主收到通知後可以立刻解雇嗎？ (回覆) 遲到是否可作為解僱理由，僱員按時上班屬正常行為，因此事造成嚴重問題，需取決於雙方的態度，如能協商解決達致共識是較為理想。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2399 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2399 Wed, 11 Mar 2015 04:15:43 +0000 勞聯權益委員會 經勞工處判決後，工傷不成立，雇主收到通知後可以立刻解雇嗎？ (回覆) 咁即係僱主如有合理證明，例如遲到，就可以解僱

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2388 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2388 Tue, 10 Mar 2015 02:49:38 +0000 MK仔 經勞工處判決後，工傷不成立，雇主收到通知後可以立刻解雇嗎？ (回覆) 多謝閣下的查詢，一般而言，墊付款項是代公司暫繳已知的項目，如經勞工處轉往法援，應該是民事訴訟追討，若閣下係在職期間被解僱，亦需合理理由去辯解被解僱原因，否則是不合理解僱，應轉往勞資審裁處。如需協助，可聯絡本會待進一步了解事情 2779 3766 黃先生/蔡先生。

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如勞工處已經轉介我去法緩，申請期間雇主可以解雇嗎？

thx

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