https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，病假和例假是兩個不同項目，僱員可向僱主清楚說明是違法行為。僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在 這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）； 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及 3. 僱員已累積足夠的有薪病假。
休息日享有資格；凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。
如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2396 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2396 Wed, 11 Mar 2015 03:20:19 +0000 勞聯權益委員會 如果員工上個月請左病假，僱主有冇權利扣員工下個月嘅例假呢？
Thx

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2387 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2387 Mon, 09 Mar 2015 17:53:36 +0000 abcdefg