https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，僱傭合約中只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。因此僱主單方面更改合約內容，不能令僱員權益受損害，有關情況可與本會聯繫交由工會待進一步了解。如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2408 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2408 Thu, 12 Mar 2015 02:12:41 +0000 勞聯權益委員會 本人是醫護人員，於某醫院工作3年，簽定合約時雙方同意每週工時44小時，輪班工作，有有薪公眾假期，年假21日，但該院現稱凡公眾假期於星期六，不管職員工作與否，該星期的工作時數改為48小，其餘的維持44小時，想請問該院有否違反合約條例？
謝謝，請盡快回覆。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2406 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2406 Wed, 11 Mar 2015 12:12:09 +0000 Ann