勞工法例線上諮詢 - 有關公司扣薪問題

有關公司扣薪問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 16 Mar 2015 01:15:52 +0000

一般情況下，如被扣減工資亦需了解在甚麼條件下被扣除，由於閣下碰上農曆年的有關假期及試用期問題，如明確試用期三個月後，便可享有僱傭條例的相關條款，

tom — Sun, 15 Mar 2015 10:20:17 +0000

如過了試用期及過了三個月情況是一樣?

勞聯權益委員會 — Sat, 14 Mar 2015 08:18:57 +0000

還未過三個月及試用期，公司在過年後在這個日子放假，只能說是公司安排，若未能有協議達致共識，公司可作決定的。

tom — Fri, 13 Mar 2015 23:57:48 +0000

但如果公司堅決扣薪,是不是只能接受?

勞聯權益委員會 — Fri, 13 Mar 2015 13:56:35 +0000

多謝閣下的查詢，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，未可享用有薪年假，公司在新年期間休息扣除工資事情，可有其他辦法解決，例如與公司商議共識，採取預支有薪年假代替扣薪。
如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生

tom — Fri, 13 Mar 2015 11:10:22 +0000

你好,我在今年剛入職,還未過三個月及試用期,新年期間僱主安排了2天非公眾假期的日子休息,現在公司要求沒有年假的同事請事假並扣除該2天的工資,請問這樣是可以的?