勞工法例線上諮詢 - 代通知金計法

代通知金計法 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 17 Mar 2015 05:01:21 +0000

根據僱傭條例中釐定條約有關安排，就離職問題雙方協商調處，如通知期和代通知金的問題，處理適當便可以。

Mr T — Tue, 17 Mar 2015 00:55:30 +0000

是否不需顧主同意，只要賠償足夠代通知金便可縮短通知期

如星期六為休息日，是不是也不計算有薪年假期的放取。

假切3個月通知期最後工作日為6月4日，有9天有薪假期，最後一天工作日是否能提前到5月23日（因星期六，日不計算有薪年假期的放取）- 5月4日是最後一天上班，賠償足夠代通知金是否以5月5日至5月23日計算？

勞聯權益委員會 — Mon, 16 Mar 2015 11:55:47 +0000

多謝閣下的查詢，按月薪計算一萬，三個月通知期，即代通知金為3萬元。若以有薪年假放取計算代入通知期內，僱員可向僱主闡明使用權益，相反僱主不可提出使用僱員權益。另外，如星期日為休息日，是不計算有薪年假期的放取。
如有其他查詢，可致電：27793766 黃先生/蔡先生

Mr T — Mon, 16 Mar 2015 09:29:58 +0000

你好，本人公司辭職後需要3個月的通知期，希望用年假放入通知期, 再加代通知金, 在2個月後離職

請問代通知金應如何計算?

例如：3月5日辭職, 假切希望5月4日是最後一天上班 (月薪一萬，一年可享有二十日有薪假期（沒有打算再離職前使用任何年假）