勞工法例線上諮詢 - 試用期離職 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 試用期離職 (回覆)

到職含假日12天

到職有簽訂公司內部勞動契約書

其中一點試用期間乙方自請辭職時,需依照公司規定於7日前預告甲方。違者乙方應按預告其間之薪資總額計付違約金予甲方

但勞基法第16條第一項,未滿三月可以隨時走人

他這樣扣我12天的薪資是否違法

謝謝

十分感謝閣下的回覆，根據香港僱傭條例，連續性僱傭合約的僱員，僱傭合約有明確規定試用期及通知期，試用期內首個月無需通知期，試用期第一個月後不可少於7天的通知期，終止僱傭合約，僱員及僱主及可用代通知金代替通知期，代通知金的額為=僱員的每日賺取的平均工資X通知期日數，如僱主違法扣除僱員的薪金，僱員可向僱主追討。

如有疑問，請聯絡本會權益幹事黃先生及蔡先生，電話27793766。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2495 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2495 Mon, 23 Mar 2015 04:30:13 +0000 勞聯權益委員會 試用期離職 到職含假日12天

到職有簽訂公司內部勞動契約書

其中一點試用期間乙方自請辭職時,需依照公司規定於7日前預告甲方。違者乙方應按預告其間之薪資總額計付違約金予甲方

但勞基法第16條第一項,未滿三月可以隨時走人

他這樣扣我12天的薪資是否違法

謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2490 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2490 Sat, 21 Mar 2015 09:57:30 +0000 Eason