https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。因此，當閣下發現佣金有問題時，應要立刻跟進並要求解釋，過後則會積累問題越來越多。
如有其他查詢，可致電本會：2779 3766 黃先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2526 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2526 Thu, 26 Mar 2015 02:50:47 +0000 勞聯權益委員會 佢個陣就有口頭上同我講話佣金係5%
但依家追問又變左1%
咁佢合約上面寫左話勤工獎個d就係每個月20號發放
一直都無收到過 但有時請病假個d佢又扣我勤工獎

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2521 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2521 Wed, 25 Mar 2015 05:49:09 +0000 kk 你好啊 ，我想問一下如果我簽左合約但其實公司一直都未比到副本我
但我又交左辭職信 依家公司同我講我個陣簽個份合約唔係最終合約
佢有改到內容但又無口頭上/書面上通知我

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2520 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2520 Wed, 25 Mar 2015 05:38:41 +0000 Kk