https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，有關放取年假，終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法：
受僱期，少於12個月，可享有的年假日數，無。
少於3個月，可享有的年假日數，無。
3至12個月， 因犯嚴重過失而遭即時解僱，可享有的年假日數，無。
受僱期，12個月或以上，該假期年受僱少於3個月，可享有的年假日數，未放取的年假*
該假期年受僱滿3至12個月，因犯嚴重過失而遭即時解僱，可享有的年假日數，未放取的年假*
* 指在對上一個假期年累積而未放取的年假。
如有其他查詢，可致電本會：2779 3766 黃先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2527 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2527 Thu, 26 Mar 2015 03:17:55 +0000 勞聯權益委員會 我在公司做了5年, 而且是正式員工, 每年有12日年假.
我在2月向公司辭職, 3月28日LAST DAY, 並在2月時支取了2天年假. 本來以為可以按比例獲得年假.
但公司說因我本年度未做滿3個月, 將不會獲得按比例獲取任何年假, 請問這是合理嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2522 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2522 Wed, 25 Mar 2015 15:04:34 +0000 Jack Yeung