但是僱主說無公司會接受放完5天公眾假期後上班一天這情況，大公司practice都係唔會出糧到8/4號，但他亦沒有實質的supporting。他要求我給予法例證明他需要支付到8/4的人工。請問是否沒有明確法例保障僱員這方面？

十分感謝閣下的查詢，根據閣下提供的資料，3月9日辭職，通知期為1個月，最後的工作日期應為4月8日，僱主應支付到4月8日止的薪金予僱員，通知期以自然天計算，僱主不可提早解僱僱員，如僱主於通知期內提早終止僱傭合約，可視為僱主解僱僱員，僱員可追討僱主的代通知金。可參考僱傭條例關於通知期及代通知金的相關內容。如通知期包括法定假期年假及有薪休息日等假日，僱主仍須支付該等假期薪酬。

如有疑問，請聯絡本會權益幹事蔡先生/黃先生。電話2779 3766

公司僱員合約辭職需1個月通知。我於2015年3月9日遞辭職信，信中提到最後工作日為1個月後的2015年4月8日。老闆話大部份公司 practice 都係唔會俾咁做，話我2015年4月2日為最後工作日，出糧會到2015年4月2日為止。

我問勞工處，職員話僱主唔應該咁早，應該要俾我做到2015年4月8日，相關勞工法例為第57章第7條1a。但老闆意思係呢條例無講明僱主唔可以縮短通知期而唔俾代通知金，又提及到contract law。佢叫我俾條例證明佢係要俾o個幾日假期/2015年4月3日-2015年4月8日o既錢人工我。

請問我僱主做法係合法的嗎？

十分感謝閣下的查詢，根據閣下提供的資料，3月9日辭職，通知期為1個月，最後的工作日期應為4月8日，僱主應支付到4月8日止的薪金予僱員；如僱主於通知期內提早終止僱傭合約，可是為僱主解僱僱員，僱員可追討僱主的代通知金。

如有疑問，請聯絡本會權益幹事蔡先生/黃先生。電話2779 3766

我問勞工處，職員話僱主唔應該咁早，應該要俾我做到2015年4月8日，相關勞工法例為第57章第7條1a。但老闆意思係呢條例無講明僱主唔可以縮短通知期而唔俾代通知金，又提及到contract law。佢叫我俾條例證明佢係要俾o個幾日假期/2015年4月3日-2015年4月8日o既錢人工我。

請問我僱主做法係合法的嗎？