https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，連續性合約，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。根據闡述而言，上班編排未達到法例的基本要求，工作屬於非「連續性合約」員工。故此閣下所列之問題，按法例條款未能享有相關福利。。
如有其他查詢，可致電本會：2779 3766 黃先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2603 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2603 Thu, 02 Apr 2015 08:28:07 +0000 勞聯權益委員會 本人是食店兼職店務員，已於此公司工作兩年，上班時數一直由公司安排，一個月內頭兩三個星期，大约返30～50小時，每逢到第四個星期便只上班10～15小時。
以下有些問題求助，謝謝！
1. 我是否連續性合約員工？
2. 我是否可享有薪例假？
3. 我是否可享有薪勞工假？
4. 我是否可享有薪年假？
5. 如公司結業我是否可享有遣散費？
6. 因合約冇定明離職事項，如公司解僱我，是否要給我通知期或代通知金？
7. 如不是連續性合約，便不能享有任何福利？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2600 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2600 Wed, 01 Apr 2015 14:15:01 +0000 Henry wong