勞工法例線上諮詢 - 關於大假問題

關於大假問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 08 Apr 2015 07:37:14 +0000

按法例要求；年假放取如年假期內適逢休息日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日。

May Wong — Wed, 08 Apr 2015 06:20:16 +0000

謝謝你的回覆！
還想確認一下，
情況是今個月尾結束合約，
我的例假是星期日，
那請問補7天的大假要連續放，即24號開始放，
還是可分兩次，23號放至25，再由27號放至30號呢？

勞聯權益委員會 — Wed, 08 Apr 2015 03:46:35 +0000

請問一下我的情況是這樣，
我在該公司做了剛滿一年，
入職時3個月試用期，
即是實質做了九個月，
還是入職已開始計一年？
因為我想知我可以有幾多天大假！

多謝閣下的查詢，有薪年假的假期年由僱員受僱日起開始計算，以閣下提供的資料，應以一年計算，如合約有訂明有薪年假的天數，可根據合約的天數放取有薪年假，如合約沒有訂明有薪年假，則按僱傭條例規定放取，僱員連續性工作滿12個月後，可享有7天年假。
如有其他查詢，可致電本會：2779 3766 黃先生/蔡先生

May Wong — Thu, 02 Apr 2015 17:09:41 +0000

請問一下我的情況是這樣，
我在該公司做了剛滿一年，
入職時3個月試用期，
即是實質做了九個月，
還是入職已開始計一年？
因為我想知我可以有幾多天大假！