勞工法例線上諮詢 - 病假津貼

病假津貼 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 08 Apr 2015 10:30:08 +0000

謝謝查詢，醫生已發出四天病假紙，但法例列明，疾病津貼適逢休息日需視合約規定休息日是否有薪或冇薪，如當日有薪示作有薪計算，可算連續四天病假。故此閣下符合四天病假紙，因第四天休息日冇薪，病假得三天計算，未能有連續四天薪酬之計算。

病假津貼 (回覆)

Ada — Wed, 08 Apr 2015 09:57:51 +0000

但病假是計埋星期六那天才是連續四天病假，但(六)是休息日，那符合法例的「連續四天病假」嗎？

病假津貼 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 08 Apr 2015 09:09:28 +0000

多謝閣下的查詢，疾病津貼適逢休息日需視合約規定休息日是否有薪，閣下的病假第四天是休息日冇薪，故此病假得三天。如獲四天病假疾，病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
如有其他查詢，可致電本會：2779 3766 黃先生/蔡先生

病假津貼

Ada — Wed, 08 Apr 2015 07:05:04 +0000

我公司的病假津貼是跟勞工法例的，現請問以下問題:
我在公司工作已超過年半，一星期五天工作，每天8小時，日薪計法是月薪除該月的工作日數(即星期六、日無錢)。問題是醫生給了我連續四天病假，由星期三至六，因星期六本身我不用上班與無人工，這樣公司可否只當我得三天病假而不發五分四人工我嗎？我收回的津貼費應怎樣計算？謝謝回覆。