即時解僱代通知金 (回覆)

勞聯權益委員會 — Thu, 16 Apr 2015 09:02:33 +0000

多謝閣下的查詢，即時終止僱傭合約僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：
1. 故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行爲不當；
3. 欺詐、不忠實；或 4. 慣常疏忽職責。
注意：即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改
善的情況下才適用
終止僱傭合約的款項
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；

任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

另外，如未完成之大假放取，是可根據情況取回。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

即時解僱代通知金

ray — Thu, 16 Apr 2015 07:45:50 +0000

本人工作期為14年10月1至15年4月15,僱主即時解僱我的,那我是否應得4月薪金及一個月代通知金?代通知金是前12個月內我每月平均工資*

另外,大假有10天,放了3天,有補償嗎?

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