勞工法例線上諮詢 - 代通知金 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 代通知金 (回覆)

我捻你誤會左我問題

我依家係想 幫員工計返 1個月代通知金 (但我唔識計返以下情況 佢平均月薪)

依家個員工返左4個半月 4個半月內放左2日sick leave, 同 2個鍾 time off 咁計平均月薪時 個D 日子點計 成日剔除? 同埋個員工只返了4個半月 咁我係計 4個半月既總人工 / 4個半月既總日數 x 1個月? 定係用 4個月既總人工 / 4個月既總日數

多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，閣下於計算化通知金時需剔除僱員未獲全薪的日子(即2日病假及無薪休息日)，閣下可參考以下的公式，4個半月獲全薪的薪金/4個半月獲全薪的日數X1個月=1個月的代通知金
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2740 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2740 Mon, 20 Apr 2015 10:04:05 +0000 勞聯權益委員會 代通知金 (回覆) 我捻你誤會左我問題

我依家係想 幫員工計返 1個月代通知金 (但我唔識計返以下情況 佢平均月薪)

依家個員工返左4個半月 4個半月內放左2日sick leave, 同 2個鍾 time off 咁計平均月薪時 個D 日子點計 成日剔除? 同埋個員工只返了4個半月 咁我係計 4個半月既總人工 / 4個半月既總日數 x 1個月? 定係用 4個月既總人工 / 4個月既總日數

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2727 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2727 Mon, 20 Apr 2015 01:44:52 +0000 ada 代通知金 (回覆) 多謝閣下的查詢，法例要求不少於7天，最多一個月計算，如入職時已列明工資計算，因病假扣除工資和缺勤工資時數。代通知金是以錢代替通知期。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2720 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2720 Sat, 18 Apr 2015 10:58:06 +0000 勞聯權益委員會 代通知金 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

我唔太明以上既意思同用意 , 點解勞工署要僱主剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間 ?

依家個員工 之前放左韋日sick leave, 同 2個鍾 time off 個D 日子點計 例如佢半日sick leave ,2個鍾既time off 咁都成日剔除? 同埋個員工只返了4個半月 咁我係計 4個半月既總人工 / 4個半月既總日數 x 1個月?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2708 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2708 Fri, 17 Apr 2015 04:22:54 +0000 ada