勞工法例線上諮詢 - 在通知公司懷孕後流産，未在第一時間通知公司 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 在通知公司懷孕後流産，未在第一時間通知公司 (回覆) 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。因此如閣下已提早通知了公司辭職，即是已給予公司通知期就不須要給予代通知金，另外以閣下提供的資料，閣下是放取病假，根據僱傭條例，僱員只是病假不少於連續4天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼，而能夠出示適當的醫生證明書及已累積足夠的有薪病假，即可以享有疾病津貼。由此可見閣下就算不是流產，但達到以上要求，都可以享有疾病津貼，所以何來欺騙公司呢？因此就事件看來閣下首先要保持平穩心態，看看公司做什麼不讓閣下好過，如公司做法過分，閣下可以引用僱傭條例保障自己，根據僱傭條例，僱員如以下情況，亦可以即時終止僱傭合約,而無須預先通知或給予代通知金:
1.合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害; 2. 受僱主苛待;或 3. 已爲僱主連續工作不少於 5 年,而經註冊醫生或註冊中醫發出指定 的證明書,證明永久不適合擔任現時的工作。

因此閣下首先無須擔心公司的任何做法，如公司有任何對閣下有利益損害的行為，閣下是有法例保障的，另外閣下亦可以即時致電本會求助，本會電話：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=278 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=278 Fri, 21 Mar 2014 03:06:38 +0000 勞聯權益委員會 在通知公司懷孕後流産，未在第一時間通知公司 在公司里因人事關係搞到心力交瘁，此時發現懷孕，已有先兆性流產迹象。休完病假後返工一周，期間已决定辭職，但祗是口頭通知上级，在未能遞交書面通知前流產，休養完後返公司辭職。主管質疑我有隱瞞流産欺騙公司的不誠實行爲，要我付代通知金離職，否則定不會讓我好過。請問我可以怎麽做？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=274 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=274 Fri, 21 Mar 2014 01:16:31 +0000 娟