你好！現在我和另一位同事的情況如下

我在2015年3月29日開始上班並在同年的4月20日辭職
該公司的規定是每月的20號和5號出糧
但由於我和另一個同事一齊辭職（我們都未做滿一個月）該公司的店長和分區經理告訴我們要到5月5號才能取回薪金 又要扣起七天的代通知金，但我們未做夠一個月

而且我們打過上寫字樓詢問過我們薪金的去向，寫字樓的同事告知 我們張現金票已在店長或分區經理手上，但問他們的時候又眚！告訴我們不在他們手上 搞到我們一頭霧水，薪金又不知去向

而且聽講分區經理打算故意刁難我們，以前試過以不服從上司指令 不換工衣在工作場所工作 遲到一分鐘扣兩蚊等等理由扣除員工的工錢

問題一.
我們簽約的時候有例明20和5號出糧半個月出一次 如果以現在的情況下他們說要下一期（即5號）才出糧俾我們 我們可以告他們拖欠薪金嗎？

問題二，我們未做夠一個月 如果合約沒有例明 需要扣七日代通知金嗎？

問題三，如果他們真的要因為所謂的不服從上司指令等等扣我們的薪金 而合約又無例明 我們辭職後才知有這樣的規定 他們這樣合法嗎

問題四，如果他們真的違法 告他們到取回薪金要多久？要怎麼做和要準備什麼？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主須於終止僱傭合約後7天內支付薪，否則有可能會被檢控；以閣下提供的資料，閣下於4月20日離職，公司須於4月27日支付薪金，如4月27日仍未支付薪金，可向勞工處求助。
如閣下未做滿一個月，未符合連續性僱傭合約，可即時終止僱傭合約，無需通知期。
僱傭條例有規定僱主可扣除薪酬的條件，如員工缺勤、損失或遺失僱主貨品等；如閣下懷疑僱主非法扣薪，可向勞工處求助。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

我在2015年3月29日開始上班並在同年的4月20日辭職
該公司的規定是每月的20號和5號出糧
但由於我和另一個同事一齊辭職（我們都未做滿一個月）該公司的店長和分區經理告訴我們要到5月5號才能取回薪金 又要扣起七天的代通知金，但我們未做夠一個月

而且我們打過上寫字樓詢問過我們薪金的去向，寫字樓的同事告知 我們張現金票已在店長或分區經理手上，但問他們的時候又眚！告訴我們不在他們手上 搞到我們一頭霧水，薪金又不知去向

而且聽講分區經理打算故意刁難我們，以前試過以不服從上司指令 不換工衣在工作場所工作 遲到一分鐘扣兩蚊等等理由扣除員工的工錢

問題一.
我們簽約的時候有例明20和5號出糧半個月出一次 如果以現在的情況下他們說要下一期（即5號）才出糧俾我們 我們可以告他們拖欠薪金嗎？

問題二，我們未做夠一個月 如果合約沒有例明 需要扣七日代通知金嗎？

問題三，如果他們真的要因為所謂的不服從上司指令等等扣我們的薪金 而合約又無例明 我們辭職後才知有這樣的規定 他們這樣合法嗎

問題四，如果他們真的違法 告他們到取回薪金要多久？要怎麼做和要準備什麼？