勞工法例線上諮詢 - 有關通知金 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有關通知金 (回覆)

謝謝你的回覆,
有沒有一條勞法是自動生效, 做滿4星期, 每星期超過18小時, 如僱主即時解僱,僱主是需要賠償一年內的年假假期(如日薪計算)給僱員嗎?
那我是否可與僱主協商通知期至30天?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如連續性僱員因犯嚴重過錯被僱主即時解僱，僱主須支付僱員未放取的有薪年假薪酬。
僱員及僱主可根據僱傭條例與僱主協商。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2930 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2930 Thu, 07 May 2015 13:06:48 +0000 勞聯權益委員會 有關通知金 (回覆) 謝謝你的回覆,
有沒有一條勞法是自動生效, 做滿4星期, 每星期超過18小時, 如僱主即時解僱,僱主是需要賠償一年內的年假假期(如日薪計算)給僱員嗎?
那我是否可與僱主協商通知期至30天?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2847 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2847 Thu, 30 Apr 2015 10:54:25 +0000 K 有關通知金 (回覆)

準備簽合約,
做滿3個月後, 如僱主單方终止合約, 是否應有一個月代通知金?
如合約上發現僱主只寫14天, 可以跟僱主協商為一個月嗎?
一個月是否才是合理通知金及期?
因現在很多工都沒太大保障
謝謝

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，在試用期1個月後，通知期不可少於7天，以閣下提供的資料，通知期為14天，並未違反僱傭條例；但僱傭雙方可以就通知期作出協商，經雙方協定後，不違反僱傭條例即可。
如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2801 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2801 Mon, 27 Apr 2015 04:16:53 +0000 勞聯權益委員會 有關通知金 準備簽合約,
做滿3個月後, 如僱主單方终止合約, 是否應有一個月代通知金?
如合約上發現僱主只寫14天, 可以跟僱主協商為一個月嗎?
一個月是否才是合理通知金及期?
因現在很多工都沒太大保障
謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2796 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2796 Sun, 26 Apr 2015 03:52:07 +0000 K