勞工法例線上諮詢 - 通知期病假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 通知期病假 (回覆)

但員工拿病假是在解僱之後,我司是否要收回解僱通知?

多謝閣下的查詢，病假期間職業保障 除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2923 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2923 Thu, 07 May 2015 08:54:21 +0000 勞聯權益委員會 通知期病假 (回覆) 但員工拿病假是在解僱之後,我司是否要收回解僱通知?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2906 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2906 Wed, 06 May 2015 13:33:04 +0000 金生 通知期病假 (回覆) 多謝閣下的查詢，員工在通知期間不斷放取病假，公司可了解員工的身體狀況，按法例要求，享有疾病津貼；病假不少於連續4天，員工能夠出示適當的醫生證明及累積足夠的有薪病假。病假期間職業保障 除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2895 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2895 Wed, 06 May 2015 02:31:25 +0000 勞聯權益委員會 通知期病假 幫公司一問
我司剛解僱一位員工, 一個月通知期, 做到月尾, 這段期間員工不斷放病假,我司應怎麼辦?
員工會否說我司在他放病假期間被解僱?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2890 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2890 Tue, 05 May 2015 13:47:08 +0000 金生