https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，無試用期/在試用期之後而僱傭合約無明確規定，即不少過1個月通知期，所以閣下的情況應該是以月為單位的，即是閣下12/3/14辭職，最後返工日期是11/4/2014。因此如果閣下想在31/3/2014離職，是需要補償1-11/4.2014的通知金。以閣下提供的資料，閣下於1/3/14前已累積了11日年假，閣下是可以申請在1-11/4.2014放取年假當作提前離職的。另外閣下問到的1/3/14至31/3/14的年假，根據僱傭條例該假期年受僱不少於3個月，才可以享有按比例年假。因此如單一是1/3/14至31/3/14是未合乎資格的。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=295 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=295 Sat, 29 Mar 2014 02:03:04 +0000 勞聯權益委員會 請問一下我的入職日期是1/3/2010,最近12/3/14通知公司辭職，而最後返工日期是31/3/2014，
想知通知期是否一般要30天？（公司沒有定合約）
如要30天通知，那我通知公司即是未夠30天，而1/3/14前我累積了11日年假，可否扣除累積了的年假補回比公司當通知期？
那1/3/14至31/3/14我的年假又有多少天呢？公司是否只補這期間的年假薪金給我就可以了？我的最後薪金應怎樣計算？煩請盡快回覆，謝謝。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=292 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=292 Fri, 28 Mar 2014 02:27:53 +0000 Waijimwai