另外想問下 如果公司要用用二十二日黎除月薪，可唔可以? 謝謝

多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，閣下是否詢問，如當月有薪工作天數為22天，無薪休息日9天，放取年假及法定假期時，僱主可將放假前12個月的薪金/全薪的天數的出假期薪酬。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

本人於五月四日交上辭職信，信上寫最後工作日期為五月十八日。但本人合約寫明要一個月通知。老闆並不肯確實回答我的最後工作日。請問我是否可以以五月十八日為我的最後工作日，謝謝

另外，根據合約的一個月通知期，本人的最後上班日應為六月三，另外本人有六日大假 (3日年假，3日補假)，如果僱主要本人支付代通知金，本人於五月所得的人工是多少?

本人由上月九月開始工作，月薪是$1300(未扣除MPF), 十二個月糧，並無任可佣金或花紅。代通知金或大假補贘的日薪應以一年除365日計算，或一個月除30日，或一個月除22日計算? 謝謝

多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，閣下於5月4日提交請辭，通知期應至6月3日，因閣下提出最後可工作日期為5月18日，閣下須就5月19日至6月3日給予僱主代通知金，便可終止僱傭合約。
假設閣下的月薪為$1300，6天假期均為有薪，僱主須支付終止合約時僱員未放取的有薪年假及法定假期薪酬，閣下5月份應得薪金應為$1300/31*18=約$755，6天有薪假期的薪酬=1300*12/365*6=約$256。
閣下因未能於通知期滿後離職，須給予餘下16天通知期的代通知金：$1300*12/365*16=約$684
由2015年5月1日起，香港每小時最低工資由30元調整為32.5元，如僱主短付工資，可能違法。
如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

另外，根據合約的一個月通知期，本人的最後上班日應為六月三，另外本人有六日大假 (3日年假，3日補假)，如果僱主要本人支付代通知金，本人於五月所得的人工是多少?

本人由上月九月開始工作，月薪是$1300(未扣除MPF), 十二個月糧，並無任可佣金或花紅。代通知金或大假補贘的日薪應以一年除365日計算，或一個月除30日，或一個月除22日計算? 謝謝