勞工法例線上諮詢 - 離職生效日 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 離職生效日 (回覆) 僱員向公司請辭，若公司回應接受提出超過通知期的日子，則以雙方協議為準，相反公司方面，以一個月的通知期計算至5月22日為最後離職日子，因此閣下的工資計算只能到離職當日。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2971 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2971 Tue, 12 May 2015 02:34:20 +0000 勞聯權益委員會 離職生效日 (回覆) 我提出的通知期超出所定的一個月, 公司是否有權拒絕并要求05/22為最后上班日? 如是, 公司需否支付05/23-05/24休息日薪資. 待回覆, 謝謝.

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2969 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2969 Mon, 11 May 2015 11:10:20 +0000 Hana 離職生效日 (回覆)

公司是5天工作, 星期六日有薪. 04/23遞交辭職信, 信內註明生效日是05/26, 公司需要支付05/23-25假期工資嗎? 如公司拒絕05/26 為生效日要求本人05/22日離職, 是否無需支付05/23-05/25 任何一日的有薪休息日/公眾假期工資?

待回覆, 謝謝.

多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，僱員最後工作日期為5月26日，公司須支付至5月26日的薪金；
如僱主於通知期內終於僱傭合約，僱主須給予僱員通知期或不足通知期的代通知金。


如有其他查詢，可聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

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待回覆, 謝謝.

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2939 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=2939 Fri, 08 May 2015 10:54:16 +0000 Hana