https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，入職時需了解合約內容，僱主必須向他詳細說明僱用條件，包括：1. 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；2. 工資期；3. 終止合約所需的通知期；及4. 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。如僱主與僱員訂立書面僱傭合約，必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員，避免因相關僱傭福利引起爭議。連續性合約僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」(俗稱4.1.18)。有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。
僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便因可領取疾病津貼： 1. 病假不少於連續 4 天； 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及 3. 僱員已累積足夠的有薪病假。工資如以時薪32.5元計算，5天工作每天工作4小時(符合俗稱4.1.18)， 即工資每日130元，醫生給予4天醫生病假證明，4/5工資是104元。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3038 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3038 Sat, 16 May 2015 10:20:15 +0000 勞聯權益委員會 連續性合約僱員
時薪 病假可獲工資嗎？
工資應該怎樣計算 謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3037 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3037 Sat, 16 May 2015 05:29:40 +0000 Suetsuet