https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，如公司在制度上安排每年之有薪病假日子放取，加上根據僱傭條例訂明之領取疾病津貼的資格，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 1. 病假不少於連續 4 天； 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及 3. 僱員已累積足夠的有薪病假。如這樣計算是將公司福利變更，沒有違反法例。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3078 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3078 Thu, 21 May 2015 14:07:50 +0000 勞聯權益委員會 本人所在公司之前提出員工每年都只能擁有3天有薪病假，而在今天更想在合約內的條款"每年只有3天有薪病假"後再加上每4個月只能擁有1天有薪病假，請問這樣會有違法例嗎? 謝謝。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3062 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3062 Wed, 20 May 2015 05:20:41 +0000 Joshua Ng