https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 僱員因身體不適，獲醫生發出病假證明，在病假期間仍屬僱員，僱傭條例列明職業保障，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3209 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3209 Wed, 03 Jun 2015 03:22:04 +0000 勞聯權益委員會 僱主可否在員工放無薪病假時解僱他?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3196 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3196 Sun, 31 May 2015 06:37:40 +0000 ling ling 多謝閣下的查詢，有薪病假的累積方法，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。即入職後滿兩個月可享有4天累積病假。
領取疾病津貼的資格，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 1. 病假不少於連續 4 天； 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及 3. 僱員已累積足夠的有薪病假。疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3149 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3149 Thu, 28 May 2015 12:46:33 +0000 勞聯權益委員會 新入職兩個半月，請了4天無薪病假，有否病假津貼? 如有，如何計算?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3138 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3138 Thu, 28 May 2015 06:39:08 +0000 ling ling