勞工法例線上諮詢 - 無薪產假

無薪產假 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 30 May 2015 08:12:50 +0000

既然公司已有7天假期給予，無薪產假是法例中的規範，若僱主同意大假利益放在產假中，閣下需明白該7天大假屬全薪，雙方需知道兩者重疊下不會再有爭議問題。

Fri, 29 May 2015 14:07:38 +0000

已經過左試用期總之依家我有7天大假啦！唔好理做唔做滿12個月, 公司俾放7天, 咁即係可唔可以放63天產假 ,其餘放哂年假呀？

勞聯權益委員會 — Fri, 29 May 2015 05:02:02 +0000

多謝閣下的查詢，僱傭條例給予有薪產假而未符法例規定之受僱期，因此未能享用。受僱滿12個月可享用有薪年假 7天，兩者是不同之僱傭條款，倘若雙方同意下可協商處理。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

Fri, 29 May 2015 02:23:45 +0000

已知在公司工作未滿40星期, 只能放70天無薪產假, 如果我有7天年假, 可於70天無薪產假扣除嗎(即63天產假 + 7天年假), 還是法例一定要有放70天產假?