勞工法例線上諮詢 - 工時 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 工時 (回覆) 多謝閣下的查詢，如計算工作時間，應該由每天開工打咭後起計，到放工打咭後結束，因此閣下所提及的，8時45分至9時之間的15分鐘是算作工作時間。不過這15分鐘是否需要支付額外工資呢?便需要視乎閣下所簽定的僱傭合約，由於現時標準工時還未立法，因此在加班費上是需要視乎公司是否有訂立加班補償制度，如閣下的公司或僱傭合約中沒有訂明有加班補償，即該15分鐘便沒有加班費了。另外閣下亦可以計算一下最低工資，因為該15分鐘雖然未必有加班費，但是都算是工時，因此閣下在計算最低工資時是需要將其計算在內，如果因為每天額外的15分鐘，令到閣下的工時增加，導致閣下當月的薪金不合乎最低工資水平*，公司是需要支付其差額的。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

*最低工資計算方法：

(1)月薪-非工作時數收入(休息日、飯鐘、有薪假期)

(2)最低工資水平= 當月總工時 X $30

將(1)減(2)如果是正數，即合乎最低工資，相反如果是負數，公司便需要支付差額了。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=323 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=323 Tue, 08 Apr 2014 07:02:22 +0000 勞聯權益委員會 工時 如果我返工時間是上午9時至下午6時, 但僱主要求我在8時45分打咭, 若超過8時45分才打咭就當我遲到, 那到底8時45分至9時這15分鐘是工時嗎? 僱主應該支付這15分鐘的工時給我嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=319 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=319 Tue, 08 Apr 2014 02:51:25 +0000 JILL