https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，閣下的情況首先要釐清公司是倒閉還是單一項目的結束營業，公司倒閉即是閣下受僱的公司結束營業，這情況公司是需要支付遣散費的。但是如公司只是單一項目的結束營業，如公司已作出了轉職安排及給予了足夠的補償，公司是不需要支付遣散費。但是這樣的情況，僱員是可以考慮公司的工作安排是否令閣下的自身權益受損，根據僱傭條例，更改合約條款是需要僱傭雙方同意的，如公司的安排，令僱員權益受損，僱員是可以引用僱傭條例的不合理更改合約條款，向僱主申索終止僱傭金。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=324 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=324 Tue, 08 Apr 2014 07:13:13 +0000 勞聯權益委員會 你好
本人在一科技公司任職技術人員3年，受聘時並無簽任何僱傭合約
每月以月薪支付
現科技公司到閉，老闆安排我到其他分公司當辦公室助理之職位，明顯與受聘時的工作性質大為不同
明顯老闆不想支付代通知金/遣散費？，才會有如此安排
如我不接受新安排，應該如何處理？及追討？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=320 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=320 Tue, 08 Apr 2014 03:27:50 +0000 Ivan Ivan