甘佢強迫人放飯呢個行為有無問題架？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如僱主按照合約內容實行，僱員須尊重僱主合法合理的命令。
本會建議閣下用溫婉的語氣與僱主商討用饍時間的安排。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話277-9 3766 蔡先生/黃先生

本人於一間零售店作兼職員工，於出糧時發現有出入
問題如下：

公司於我入職後才決定分新制與舊制兼職，新制是沒有飯鐘錢、強制放飯１小時、沒有跨區車津貼
而於我入職時並沒有特別告知有關制度，亦沒有告知員工編號，更是沒有告知設有跨區津貼的副行（亦即隱瞞）

但在出糧時，用了新制來計算我的薪水，還說我的編號是屬新制，把我應有的飯鐘、津貼的副利都沒給

多謝閣下的查詢，根據閣下提供的資料，如閣下於入職時簽訂的僱傭合約列明僱員享有飯鐘錢及跨區車津貼等福利，僱主不可單方面更改僱傭合約。
如閣下於入職時簽訂的僱傭合約並沒有列明僱員享有飯鐘錢及跨區車津貼等福利，閣下應向僱主了解為何同工不同酬的對待，向僱主要求得到公平的對待。
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話277-9 3766 蔡先生/黃先生

公司於我入職後才決定分新制與舊制兼職，新制是沒有飯鐘錢、強制放飯１小時、沒有跨區車津貼
而於我入職時並沒有特別告知有關制度，亦沒有告知員工編號，更是沒有告知設有跨區津貼的副行（亦即隱瞞）

但在出糧時，用了新制來計算我的薪水，還說我的編號是屬新制，把我應有的飯鐘、津貼的副利都沒給