https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，員工失聯而影響公司工作，在情理上亦做過尋找，按僱傭條例的僱傭保障參考，僱主如證明根據下列5項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
• 僱員的行爲
• 工作所需的能力或資格
• 裁員或其他真正的業務運作需要
• 法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
• 其他實質理由
如有其他查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3277 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3277 Wed, 10 Jun 2015 04:28:43 +0000 勞聯權益委員會 我想問下最近有個同事已經好多日無反工(已超過3日)又無打反公司請假，公司已經打過俾佢，又whatsapp左佢，都無回覆，失蹤左。咁即係曠工吧?!
其實本身佢已經交左離職信，但係合約定明要1個月通知，佢自己就寫7日通知。
咁suppose佢係做到今個月尾，但佢而家日日都5返工，5知可以點好?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3267 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=3267 Mon, 08 Jun 2015 10:55:22 +0000 Ms. So